Praca zdalna: Kwestie dyskusyjne

Wiemy, jakie są zalety i wady modelu pracy zdalnej, jednak świat nie jest czarno-biały i jest wiele aspektów, które nie mogą być jasno skategoryzowane jako zaleta czy wada.

Zebraliśmy listę aspektów, które, jeśli odpowiednio obsłużone, mogą stać się ogromną zaletą pracy zdalnej, a w tym samym czasie zniszczyć cały model pracy zdalnej.

Praca zdalna jest tańsza / droższa

Gdy pracujesz zdalnie, nie musisz wynajmować biura, kupować biurka, czy mieć usługi sprzątania. Nie musisz kupować ekspresu do kawy, dostarczać biura w ziarna kawy czy herbatę, ani nawet papieru toaletowego. To może Ci zaoszczędzić kilka pieniędzy.

Jednak niektórzy przedsiębiorcy, którzy prowadzą całkowicie zdalne firmy (np. Janek Zborowski, współzałożyciel w pełni zdalnego software house'u softwaremill) twierdzą, że to nie działa w ten sposób. Jeśli chcesz zachować zmotywowany i zintegrowany zespół, musisz organizować powtarzające się zjazdy, żeby ludzie mogli się zobaczyć. Koszt organizacyjny jest bardzo wysoki (musisz pokryć wszystkie bilety na pociąg/samolot, hotele, salę itd.).

Nawet jeśli nie zorganizujesz takich kosztownych wydarzeń integracyjnych, możesz, i prawdopodobnie wydasz dużo na swoje narzędzia zdalne. Trello - 10$ za użytkownika, GSuite - 12$ za użytkownika, Zoom - 15$ itd. Nagle możesz zdać sobie sprawę, że koszt oprogramowania zdalnego staje się znaczną częścią Twojego miesięcznego kosztu.

Oczywiście to nie musi być koniecznie związane tylko z modelem pracy zdalnej. Wiele firm, które nie pracowały zdalnie wcześniej, wciąż używały wspomnianych rozwiązań, więc to może prosto oznaczać, że nie będzie dodatkowego kosztu wcale.

Balans między pracą a życiem

To jest jedna z najpopularniejszych zalet we wszystkich poradnikach pracy zdalnej. Gdy pracujesz zdalnie, generalnie z domu, dostajesz dużo więcej elastyczności w swoim harmonogramie. Nie musisz pędzić przez drzwi, żeby złapać autobus, albo dotrzeć na autostradę o pewnej godzinie, ryzykując gnicie w korku. Możesz zorganizować wszystko, żeby zmaksymalizować czas z rodziną. Podwieź żonę rano albo wyjdź w ciągu dnia, żeby odebrać dzieci ze szkoły.

Jeśli masz niemowlęta albo małe dzieci, możesz zorganizować swój czas, żeby pracować, gdy śpią, i cieszyć się czasem, gdy są obudzone. Skoro możesz pracować skąd chcesz, możesz zacząć urlop wcześniej, pozwolić rodzinie cieszyć się słoneczną plażą i dołączyć do nich po południu w piątek na 1-2 dni przed faktycznym 1-2-tygodniowym urlopem (choć jest to ekstremalnie ryzykowne, żeby mieszać urlop z pracą, i niektórzy mówią, że powinieneś tego definitywnie unikać).

Ale może to też pójść bardzo źle. Zamiast balansu pracy i życia, możesz skończyć w "trzęsieniu" pracy i życia, gdzie wszystko jest tak wymieszane, że niemożliwe jest już to rozdzielić.

Jeśli nie masz higieny pracy i samodyscypliny, możesz łatwo skończyć, spędzając dużo więcej czasu na pracy, niż normalnie spędziłbyś, wychodząc do biura. Gdy pracujemy w biurze, naturalnie czujemy, że musimy zakończyć pracę przed pewną godziną. Pracując z domu, nie ma godzin "wychodzenia z biura".

We wspomnianym raporcie 76% zdalnych pracowników mówi, że pracuje poza ustalonymi godzinami co tydzień. A 25% zdalnych pracowników pracuje poza zaplanowanymi godzinami codziennie.

To nie jest dla każdego

Już mówiliśmy, że niektóre profesje są bardziej odpowiednie dla pracy zdalnej niż inne, ale co musimy powiedzieć bardzo wyraźnie, to że nawet jeśli Twoje stanowisko może być wykonywane zdalnie, wszystko zależy od Ciebie i Twojego charakteru.

W naszej firmie pozwalamy ludziom wybrać, czy chcą pracować z domu, czy przychodzić do biura, a wciąż około 30% przychodzi do biura. Mówią jasno, że preferują dojeżdżać i wciąż przychodzić do biura, bo po prostu nie mogą pracować z domu. Próbowali i im się nie udało.

I to jest największy wniosek z tego artykułu - nie każdy jest zdolny pracować zdalnie. Nawet jeśli wszystko jest na miejscu (sprzęt, oprogramowanie, dostępy), nie oznacza to, że to zadziała.